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Recruter en apprentissage une personne en situation de handicap

Les avantages pour l’employeur

Remplir l’Obligation d’Emploi (OETH) → L’apprenti n’est pas comptabilisé dans l’effectif total de la collectivité, mais il est compté dans les 6% de travailleurs handicapés obligatoires.
L’employeur bénéficie d’aides financières (80% du coût salarial brut chargé…) et d’avantages fiscaux.
Faciliter le pré-recrutement d’agents à former spécifiquement sur un poste (perspective d’un futur départ à la retraite par exemple).

Accompagnement dans les démarches de recrutement, pour le contrat d’apprentissage, la convention avec l’établissement de formation, le suivi…
Réalisation des demandes de financement auprès du FIPHFP (80% du salaire pris en charge par le FIPHFP, prise en charge de la formation, matériels adaptés…) pour le compte de la collectivité.
Lien entre, les structures accompagnants les candidats, la collectivité, l’établissement de formation. Le référent handicap est là pour répondre à vos besoins.
UN RESEAU DE PARTENAIRES … un vivier de candidats
- Présentation de candidats en lien avec votre besoin.
- Accompagnement dans le recrutement
CAP EMPLOI, FRANCE TRAVAIL, MISSION LOCALE, MESSIDOR, LADAPT, BETHANIE, ADAPEI, MFR, CFA…
Versement à terme échu d’une indemnité représentant 80% du coût salarial brut chargé par année d’apprentissage
4000€ de prime en cas de recrutement pérenne à l’issue du contrat
Aides techniques et humaines
Financement de la formation de l’apprenti (reste à charge)
Financement de la formation au handicap du tuteur
Rémunération des heures de tutorat spécifique
Aide au parcours vers l’emploi.

Référent handicap : Agnès LOPEZ

04 75 35 68 10

referent-handicap@cdg07.com

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